転職を考える看護師さんのブログ。私は看護師さんの転職支援の仕事をしておりました。人間関係、勤務時間、労働環境など悩みは耐えませんよね。仕事の悩みは多いです。ただ、転職した方が良いのか?今の職場の方が良いのか? 転職先はどんなところがあるのか?何から始めればいいのか? そんな悩める方へのブログです✨

条件交渉は本当にできるのか?

転職サイトの口コミや情報を調べていると、

条件交渉」を自分に変わってしてくれる。など

書かれている場合があります。

 

条件交渉とは、特に給与条件についての交渉が多くなります。

面接前から面接後、内定後に転職者が希望する給与条件に

できる限り近づけられるように、人材紹介会社が

各病院・施設と交渉を行います。 

 

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給与条件に関しては特に自分からは言いづらい点です。

例え、面接時に希望給与を聞かれたとしても少なめに言ってしまったり、

希望の給与条件を言えない場合が多いです。

 

しかし、希望の給与条件を叶えられるような転職をしたいですよね☺️

転職サイト(人材紹介会社)を利用しての転職した場合の、

条件交渉をうまくするための記事を書きます✨

参考にしてもらえればと思います😆

 

 

目次

 

 

ナース人材バンク

 

最初に希望条件をはっきりと伝える

転職サイトに登録すると、担当のキャリアアドバイザーと面談をします。

その際に必ず「希望条件」をはっきりと伝えましょう!

 

最初に伝えていなければ、そのまま転職活動が進んでしまいます😥

給与条件については言いにくいかもしれませんが、

①本当の給与希望②最低ラインの給与希望

この2つは、はっきりと伝えるようにしましょう。

 

①、②を伝えることによって、求人を紹介されるときにも、

大まかな給与条件などを提示してもらいながら進めることができます✨

 

自分の経験年数の給与平均がどのくらいかわからない場合や、

他府県への転職の場合、給与平均がわからない場合があると思います。

その場合でも、希望条件をはっきりと伝えます。

 

キャリアアドバイザーが平均的な給与水準を教えてくれます☺️

今もらっている給与が多いか、希望給与条件が多いのか。

そういった点も教えてもらえるので安心してください✨

 

 

応募前に給与条件の確認

各転職サイトでは、過去に転職された看護師の給与条件が記録されています。

なので、大まかにですが、希望する病院・施設の

給与条件を応募前に知ることができます☺️

 

応募を考えている病院・施設があれば、

応募前に「どのくらい給与が出るのか?」聞いてみましょう! 

 

給与条件は正直そこまで大きく変えることは難しいです。

各病院・施設は給与基準が決まっておりますので、

その基準に合わせて給与が決まります。

 なので、応募前に給与条件の把握をすることが重要です!

後になって「思っていたのと全然違う…」とならないように😥

 

 

面接後に希望条件を伝える

面接後、内定が出るまでの期間に、給与条件も決定します。

もし面接に行った先の志望度が高ければ、

給与がこのくらい出た場合は、前向きに考えられる意志を伝えましょう☺️

 

もちろん、判断材料は給与条件だけではないですが、

ここではっきりと志望度を伝えることで、

キャリアアドバイザーも条件提示がされる前に応募先へ

条件交渉をしやすくなります✨

 

 

また、条件交渉がしやすい場合は、

やはり「応募者の評価が高い」ことです!😆

そのためにも、面接対策や履歴書の書き方に注意しましょう✨

 

そうすることで、条件交渉をしてもらえる場合があります☺️ 

 

今日も読んでいただきありがとうございます☺️